中华人民共和国劳动法哪年颁布的_中华人民共和国劳动法哪年颁布
晨光生物:季节工薪酬福利制度严格按照《中华人民共和国劳动法》及...有投资者在互动平台向晨光生物提问:公司执行的正式工跟季节工两个岗位有何不同?在薪酬员工福利待遇等这些方面区别对待?是否会违反劳动法相关法律?公司回答表示:季节工是公司由于季节性生产特点,用工期集中阶段使用的临时工,公司严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法等我继续说。
六类情形下劳动者不能被单位裁员在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。问:劳动者医疗期如何维权?答:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〔..
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“新公司法的施行对劳动用工的影响”讲座顺利举办阐释了新《中华人民共和国公司法》有关劳动用工的内容,结合劳动法相关规定,分析《中华人民共和国公司法》所涉劳动用工内容的修改变化对公司的运行管理、治理效能产生的影响。随着新《中华人民共和国公司法》的实施,公司治理又进入了一个新的环境阶段,对公司用工合规又提后面会介绍。
恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!劳动者权益保护关乎社会公平,构建和谐的劳动关系,需要用人单位和员工双向奔赴,共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日,北京等会说。
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“外卖小哥”的劳动权益保障如何落地柴闪闪日前应群众要求居中调解一起“外卖小哥”骑行造成的交通事故。受访者供图中青报·中青网记者李桂杰缺乏最低工资保障、超时加班、过度劳动、社保缺失等,是新就业形态劳动者经常遇到的问题。中华人民共和国人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)日前印发《新就好了吧!
环翠区人社局举办“构建和谐劳动关系 赋能高质量发展”专题培训班深入推进新时代和谐劳动关系创建工作,近日,环翠区人社局组织协调劳动关系三方委员会举办“构建和谐劳动关系赋能高质量发展”专题培训班,环翠区总工会、工商联和人社局分管负责同志出席开班仪式,40余家企业参加会议。会上,工作人员重点围绕《中华人民共和国劳动合同法》《..
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电子劳动合同具有法律效力吗?电子劳动合同指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定,经协商一致,以可视为书面形式的数据电文为载体,使用可靠的电子签名订立的劳动合同。电子劳动合同具有法律效力吗?《电子劳动合同订说完了。
太原理工恒基岩土工程科技有限公司被罚款15000元金融界2024年5月6日消息,太原理工恒基岩土工程科技有限公司因存在拖欠刘进才等劳动者工资的行为,被太原市人力资源和社会保障局罚款15000元。根据公告内容,对太原理工恒基岩土工程科技有限公司存在拖欠刘进才等劳动者工资的行为,违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条后面会介绍。
石桥镇举办“百日千万专项行动”暨高校毕业生专场招聘会近日,嘉禾县人力资源和社会保障局、县就业服务中心、郴州伯通人力资源有限公司、石桥镇劳动保障服务站联合举办“百日千万专项行动”暨高校毕业生专场招聘会。活动现场,工作人员发放了《企业用工信息宣传册合集》《中华人民共和国工会法》《劳动法》等宣传资料,为现场的求等会说。
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烟台联通全力做好夏季防汛防暑降温安全生产工作烟台联通要求各级光缆线路维护部门严格执行《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国安全生产法》加强对总承包单位的监督指导,确保各项防暑降温措施落实到位。同时,各总承包单位及线路维护单位要及时为每位一线维护人员发放藿香正气水、风油精、矿泉水等防暑物资,合好了吧!
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