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性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?阅读提示针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况,有的求职者认为其存在不科学之处,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此,专业人士认为,考察求职者是否适合岗位应多角度进行,心理测试结果可能仅反映测试者短时状态,企业招聘时不宜将其作为决定因素。“3轮面试都过了小发猫。
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河声丨“性格测试”该不该成为“招聘门槛”?针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况,有的求职者认为其存在不科学之处,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此,专业人士认为,考察求职者是否适合岗位应多角度进行,心理测试结果可能仅反映测试者短时状态,企业招聘时不宜将其作为决定因素。“三轮面试都过了,最后卡在说完了。
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把招聘的“宝”押在性格测试上,悬!原标题:把招聘的“宝”押在性格测试上,悬! “3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招说完了。
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海报时评丨性格测试不应成为招聘的“绊脚石”海报新闻评论员王红妮近日,一则关于“三轮面试都过了,最后卡在了性格测试”的新闻,在网络上引发热议。据《工人日报》报道,随着校园招聘的火热进行,越来越多的企业选择使用性格测试来筛选求职者。然而,这种做法却受到了诸多质疑,不少求职者因性格测试结果不符合企业期望而是什么。
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