劳动法50岁辞退有补偿金吗

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劳动者简历造假被解雇 法院判决公司无须支付经济补偿北京市丰台区人民法院审理了一起劳动争议案件,王某因在简历中虚构教育背景和工作经历,被用人单位解除劳动合同。法院判决认为公司与王某解除劳动合同,具有事实与法律依据,不应支付王某经济补偿金。案件现已生效。本案中,2023年6月19日,王某入职某房地产开发公司从事财务工等会说。

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渤海汽车:德国子公司BTAH拟对企业员工进行调整与精简BTAH拟对企业员工进行调整与精简,计划通过支付辞退补偿的方式与约152名员工(约占BTAH正式员工总数的22%)解除劳动关系。BTAH此次员工辞退补偿等费用约580万欧元,预计将减少公司2024年度归属于上市公司股东净利润约4471万元,最终辞退补偿金额需根据实际加入此方案并后面会介绍。

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恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始等我继续说。 于是找到沈女士协商离职补偿问题,但双方没有谈拢。随即沈女士所在的三人小组的工作量,一个月内从每人每天设计40来张图,增加到50多张,再等我继续说。

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逼迫员工“自动”离职被判赔,“花式裁员”须杜绝共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始后面会介绍。 在日工作量增加至50多张图纸后,沈女士需要加班2个半小时以上才有可能完成设计任务。在此情形下,公司仍继续增加工作量至70多张,此时已后面会介绍。

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