劳动法2024年新规旷工几天算离职

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杭州男子月薪9000不会使用word,无故旷工拒绝离职,被曝学历造假倒是有些公司想套用廉价劳动力,用完踢到一边还要说你能力不行。 这家公司辞退男子,应该是综合了这几个方面:面试不够诚恳、学历造假、上班经常旷工、不会word等情况。 在我看来公司辞退他的主要原因是学历造假和旷工,这两点非常重要,至于word只是可有可无的情况,不会用还有呢?

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请12天事假被缓发上月工资 公司担心员工离职白缴社保在5月31日交了离职书,并向城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,要求鸿日汽车补发工资并给予补偿。2024年3月,李女士与鸿日汽车还有呢? 如果员工长时间不在岗,而且到了发工资时还没有放回岗位,有可能会产生旷工离职的情况,此时若还是正常的给员工发工资、缴纳五险一金,就会还有呢?

员工拒绝出差被辞退法院判无效并签订劳动合同。2021年4月、5月期间,公司以“出差”的名义,多次安排彭某到广州开展工作。彭某认为,公司存在假借出差对其进行调岗的行为,因此,以“特殊时期家人需要照顾”为由拒绝公司的出差安排。2021年5月底,该公司以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由,向彭某是什么。

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