全球最权威的mbti职业性格测试
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“性格测试”不应成为企业招聘“硬门槛”帮助个人选择适合的职业路径,也被招聘者用来快速筛选与企业文化和岗位要求相匹配的候选人。然而,MBTI等性格测试在招聘中的使用面临诸是什么。 它主要反映测试者在特定时刻的心理状态,并不能稳定代表一个人的长期人格特征。性格是多维和动态变化的,MBTI等量表工具捕捉的只是瞬时是什么。
性格测试不应作为企业招聘的硬性筛选标准若性格测试未通过,应聘者一年内将无法再次投递简历,此举引发了大量求职者的不满。人格测试的初衷是帮助个体更好地了解自己,而绝不是企业招聘的硬性考核标准。6月17日《工人日报》以MBTI为例,MBTI在职业选择、人际关系处理、个人成长等方面都有一定的应用价值,但它更多是什么。
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谨防就业歧视“新马甲”“面试要求提供MBTI人格测试截图”“因性格测试被拒”…社交媒体上,常有求职者吐槽此类现象。近年来,MBTI人格测试受到追捧。此类测试等会说。 还有一些企业借性格测试之名,行性别歧视、地域歧视之实,加剧了求职者焦虑,更是涉嫌违反相关法律法规。性格测试不应成为职业选择的阻碍等会说。
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