教师产假申请书13篇_教师产假申请书
女教师产假期间被通知辞退 法院判学校支付生育津贴及经济补偿金教师支付生育津贴35441.63元和违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。二审南宁市中级人民法院维持原判。2021年7月，小莫与宾阳县某校签订书面劳动合同，正式入职该校，从事教学及担任班主任工作。工作期间，学校未给小莫缴纳社会保险费。2022年5月，小莫因怀孕书面申请休产假，说完了。
产假结束后,女教师却被调岗为保洁?担任教师职务，并与学校签署了正式的聘用合同。然而，在2020年底，因个人生育原因，谢某向学校提出了产假及哺乳假的申请，产假结束日期为20后面会介绍。 谢某收到了某小学发出的《到期不续签通知书》。通知书中明确，双方的劳动合同将于2021年7月10日到期，并且学校决定不再续签。面对这一情后面会介绍。
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中听 | 鼓励生育,要消除“女性岗位歧视”这道坎评论员时风一边鼓励生育，一边岗位歧视，女性养育孩子的积极性怎么能调动起来？近日，发生在广东的两起案例值得深思。一例是女教师产假和哺乳假结束后，向学校提交返岗申请，但学校以无教师岗位为由，把她安排到校园门卫及校园清洁工岗位。另一例是某酒店一位女主管怀孕后，她的岗小发猫。
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