劳动法离职规定自离有工资不
因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿(央视新闻综合工人日报)来源: 央视新闻客户端
员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》未获经济补偿。郭某起诉后,公司被判决支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额以及离职当月未结工资。法院表示,劳动者与公司在经济补偿上有说完了。
离职三个月工资还未结清 前员工对段阿姐餐饮店提起仲裁工资还没给结清。”近日,市民刘女士向信网述说了自己离职后工资被拖欠的事。5月31日,她曾入职李沧区段阿姐餐饮店担任服务员,由于每日工作时间较长再加工作内容耗费体力,感到力不从心,便于7月15日正式离职。离职后,店家仅付给她2000元作为劳动报酬,而剩下的工资何时结清,变说完了。
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高管离职起诉公司索要加班费,这些情形“加班不能加薪”2022年1月向公司申请解除劳动合同。王某离职前月平均工资为2万元,公司与王某签订劳动合同、为王某缴纳社会保险。关于王某的工作职责等我继续说。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担初步的等我继续说。
别让“竞业”扩大化通俗来讲就是公司通过限制员工离职后的自由择业,来保护自身商业秘密的一种法律手段,期限不超过两年。在“竞业期”,公司每月会提供一笔钱给离职员工作为补偿,通常为月工资的30%。起初,这项法律制度只被用于公司的“两高一密”——劳动合同法规定竞业限制必须适用于“高级是什么。
会同:“军嫂”投诉被欠薪 人社及时解忧愁7月16日离职后公司对其7月的工资和6、7月的奖金拒不支付。收到投诉线索后,该局劳动监察大队工作人员立即展开调查,当天找到装修公司的还有呢? 劳动监察大队工作人员对公司负责人进行法律宣传,并就该起事件中公司存在的一些违反法律规定的部分给予指出,公司也认识到自己的不足地还有呢?
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