劳动法离职规定公司不同意-上海清诺枫网络科技有限公司

员工因试用期不缴社保提离职公司被判支付解除劳动关系经济补偿金工作不满六个月离职当月工资不发。过了试用期，富某因公司不缴社保提出离职，起诉要求支付试用期工资差额及解除劳动关系经济补偿金获法院支持。法院提醒，法律对试用期的期限、工资、社会保险等均有明确规定，用人单位应严格遵守法律规定，谨防“试用期”变成劳动者工资、社保后面会介绍。

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杰恩设计:董事长换届事项与年龄无关金融界1月9日消息，有投资者在互动平台向杰恩设计提问：请问高董事长，到达法定退休年龄后，是选择继续留任，还是退休？公司回答表示：劳动法和证券法没有直接规定公司治理层的退休年龄，公司董事长由董事会选举产生，其聘任、离职等事项与年龄没有直接关系，公司董监高换届详情请关注等会说。

从公司离职后,绩效提成能要回吗劳动者离职后向公司索要提成和绩效，公司以管理规定为由暂不发放提成，并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。日前，新疆生产建设兵团第二师中级人民法院终审判决新疆某公司支付李某在职期间的绩效提成12万余元。【案情回顾】2021年6月，李某与新疆某公司签订为期三年的劳动还有呢？

“不清洁”离职证明不应成为劳动者心头隐忧上述案例中的离职者因离职证明中的“差评”而求职不顺利就极具典型性，需要相关部门就如何避免“不清洁”离职证明损害劳动者公平就业权利引起重视。部分用人单位在开具离职证明时对原职工的评价不够客观公正，部分是因为法律在这方面的规定较为笼统。《劳动合同法实施条例等我继续说。

北青快评|“不清洁”离职证明不应成劳动者心头隐忧上述案例中的离职者因离职证明“差评”而求职不顺利就极具典型性，需要相关部门就如何避免“不清洁”离职证明损害劳动者公平就业权利引起重视。部分用人单位在开具离职证明时对原职工的评价缺乏客观公正，源于法在这方面的规定较为笼统。《劳动合同法实施条例》第24条规定小发猫。

劳动者离职后未报告就业情况前“东家”起诉欲追回竞业限制补偿金...竞业限制的制度设计旨在通过约束劳动者离职后的择业权，以保护用人单位的商业秘密。部分用人单位从保护自身利益出发，在竞业限制协议中规定了“报告义务”，即要求劳动者离职后定期主动汇报就业情况并提交相应依据，希望借此掌握劳动者离职后的就业动态，以有效掌控劳动者的履小发猫。

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新亚制程:公司副总经理离职并聘任新副总经理公司与许珊怡女士的劳动合同于2024年10月31日到期，经协商一致，双方自2024年10月31日起解除劳动关系，许珊怡女士离职，不再担任公司及下属子公司任何职务，其直接持有公司股票629.57万股，将按规定管理股份。经公司总经理王伟华女士提名，董事会提名委员会审核，董事会同意聘任是什么。

北信瑞丰基金再陷劳资纠纷被指转正考核流程涉嫌违反劳动法该公司对多位已试用期届满的员工发放转正考核通知。争议在于，按照劳动法规定，试用期届满，用人单位未要求劳动者离职的，应视为自动转正，而该公司此时发布转正考核通知，并提出新的转正考核要求，疑似强行变更试用期期限，并变相阻挠新员工转正。有消息人士对记者称，员工试用期工后面会介绍。

湖北一女子怀孕5个月被公司要求主动离职,公司:公司产假就1个月辞退或者以其他形式解除劳动合同。不过在湖北武汉，一位王女士却向媒体反映称，在她怀孕5个月的时候，突然被公司要求主动离职，公司还说这是“为她好”。王女士拒绝后，遭到公司变相辞退，本人还被移出公司群聊。公司人力资源部还表示，国家有国家的规定，公司有公司规定，产假就1个好了吧！

HR必备知识:离职管理规避风险指南(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照国税发〔1999〕178号的有关规定，计算征收个人所得税。三、离职环节风险点1、社保、公积金减员《劳动合同法》第五十条规定：用等我继续说。

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劳动法离职规定公司不同意

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