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公司收入增长未转化为更高薪酬 谷歌员工责问高管谷歌员工凤凰网科技讯北京时间5月11日，继谷歌在上个月公布了强劲的季度财报后，公司高管们却面临着来自员工的严峻拷问。据美国全国广播公司商业频道(CNBC) 报道，谷歌员工想知道为什么收入的增长并没有转化为更高的薪酬，也没有结束公司的一些节约成本措施。今年4月，Alpha后面会介绍。
公司收入增长15%未转化为更高薪酬!反而轮流裁员激怒谷歌员工,责问...谷歌员工凤凰网科技讯北京时间5月11日，继谷歌在上个月公布了强劲的季度财报后，公司高管们却面临着来自员工的严峻拷问。据美国全国广播公司商业频道(CNBC) 报道，谷歌员工想知道为什么收入的增长并没有转化为更高的薪酬，也没有结束公司的一些节约成本措施。今年4月，Alpha好了吧！
谷歌利用股票薪酬池留住顶级AI研究员目前尚不清楚DeepMind如何挑选符合条件的研究人员，但参与该计划的人可以获得在一年内归属的股票授予期，而其他员工的授予期为四年。如果OpenAI继续提高员工薪酬，谷歌在AI研究部门(拥有约2000名员工)的支出可能会大幅增加。据统计，自10月份以来，OpenAI已聘用了至少六名谷好了吧！
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谷歌放弃15美元最低工资规定,重塑人力资源公司薪资福利标准【谷歌废除供应商和人力资源公司最低工资和福利规则】谷歌近日宣布，将取消美国供应商和人力资源公司向员工支付至少15美元每小时工资并提供健康保险和其他福利的要求。这一决定旨在适应不断变化的劳动法规，确保公司与行业其他大型企业保持一致。谷歌发言人明确表示，谷歌并还有呢？
谷歌废除供应商和人力资源公司最低工资和福利规则鞭牛士报道，4月20日消息，据外电报道，Alphabet Inc 旗下的谷歌周五表示，将取消美国供应商和人力资源公司向员工支付至少15 美元每小时工资并提供健康保险和其他福利的要求，此举可能使这家科技巨头避免与工会讨价还价。总部位于加利福尼亚州山景城的谷歌发言人表示，取消2019 说完了。
谷歌创始人亲自劝说员工留任,AI人才争夺战再升级劝说其留在谷歌。以往亿万富翁亲自劝说员工留任并不是一件寻常的事，但现在已经变成科技巨头的一种趋势。事件解读：近年来，人工智能(AI)领域的顶尖人才供应不足，而科技巨头们对高级技能人士的需求却空前高涨。为了争夺这些人才，科技巨头们不仅提供丰厚的薪酬，还致力于构建创小发猫。
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科技巨头争夺 AI 人才战况白热化,谷歌创始人亲自出马谷歌联合创始人谢尔盖・布林(Sergey Brin)曾亲自给一位考虑跳槽到OpenAI 的谷歌员工打去电话，试图劝说他留下来，布林的电话攻势以及额外的薪酬承诺最终让这名员工决定留在谷歌。报道指出，人才争夺战是科技巨头间愈演愈烈的趋势之一。目前顶尖AI 人才储备有限，而对这类人才的说完了。
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美股“七巨头”员工薪酬中位数对比:Meta最高为37.9万美元2023年美股“七巨头”员工薪酬中位数从高到低分别为：Meta(37.9万美元)、谷歌(31.6万美元)、英伟达(26.7万美元)、微软(19.4万美元)、苹果(9.4万美元)、特斯拉(4.6万美元)、亚马逊(3.6万美元)。其中，英伟达员工的中位数薪酬在去年同比增长了17%,特斯拉员工薪资中位数则明显低于后面会介绍。
AI抢人大战有多激烈?亿万富翁创始人也得亲自打电话留人谷歌联合创始人谢尔盖·布林(Sergey Brin)曾给一名计划跳槽至OpenAI的员工打电话，劝说其留在谷歌。这则消息来源于一位“长期从事人工智能研究”的人士，他自称是这位谷歌员工的朋友。据称收到布林电话的这位员工，在更高薪酬等额外补偿承诺的条件下，最终决定继续留任谷歌。..
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打工人太难了!美国年末刮起“裁员潮”,硅谷、华尔街集体过冬?年底各大互联网公司纷纷被爆裁员。继年初1.2万人的大裁员后，谷歌近期被曝将对公司广告销售部门进行规模性重组，可能导致3万名员工面临裁员风险。流媒体平台Spotify也在几天前宣布裁员1500人。但明明各方面来看，美国的经济状况都相当不错：失业率偏低，消费者支出稳健，工资增长小发猫。
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