劳动法全文有哪些内容
恩捷股份:公司严格遵守劳动法保障员工职业健康欧盟已经通过了《市场禁止强迫劳动产品条例》光伏及新能源车可能被重点审查。请问公司及产业链上下游是否存在超时加班、加班无补偿、员工生活区域环境恶劣及强制劳动等情况?如遇相关审查,是否会对公司的经营财务状况造成不利影响?公司回答表示:公司严格遵守劳动法,切实后面会介绍。
威海高区总工会:法暖“新”程 工会伴行近日,威海高区总工会举办了以“法暖新程·工会伴行”为主题的新就业形态劳动者法律服务活动,20余名外卖小哥参与活动。威海高区总工会依托示范性工会驿站,精心策划了本次法律服务活动,活动邀请了专业律师和法律服务志愿者,围绕《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳好了吧!
代金券岂能当工资“辛苦工作3个月,好不容易等到发工资,拿到手的钱却变成了一叠消费券。”日前,吉林长春一名网友发视频吐槽。据悉,这是工资代金券,并非年终额外福利,指定消费的场所与涉事公司竟是同一个老板。这种行为不仅影响了员工的日常生活,而且违反了我国法律规定。劳动法明确,工资应当后面会介绍。
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威奥股份:将核查强制加班及超时工作问题金融界1月9日消息,有投资者在互动平台向威奥股份提问:据悉贵司存在强制加班,延时工作时长,单周工作时长超90个小时,对于长期严重违反劳动法,损害员工身心健康情况,贵司是否有整改计划吗?公司回答表示:公司注重员工的身心健康,将会对您反映的问题进行落实及核查。
北京发布弹性退休相关文书示范文本这两个示范文本依据《中华人民共和国劳动合同法》《实施弹性退休制度暂行办法》等法律法规政策拟订,供劳动者和用人单位参考。北京市人等我继续说。 内容共七条,劳动者与用人单位应在劳动者达到《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》中规定的法定退休年龄前1个月订立;弹性延迟退等我继续说。
杰恩设计:董事长换届事项与年龄无关金融界1月9日消息,有投资者在互动平台向杰恩设计提问:请问高董事长,到达法定退休年龄后,是选择继续留任,还是退休?公司回答表示:劳动法和证券法没有直接规定公司治理层的退休年龄,公司董事长由董事会选举产生,其聘任、离职等事项与年龄没有直接关系,公司董监高换届详情请关注好了吧!
六类情形下劳动者不能被单位裁员劳动者病休的医疗期怎么计算,有哪些合法权益…12月28日,大连市人社局在《12345政务服务便民热线》节目中,围绕企业与职工在劳动合同、工资报酬等相关话题与市民进行互动交流。问:劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象?答:《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列小发猫。
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