劳动法第四十条补偿标准

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女子哺乳期被调岗30公里、通勤4小时,拒绝后被辞,获赔8万北京,40多岁的邱女士(化名)在产假返岗后被通知原工作岗位因故不存在,需调岗到离家30公里外上班。她计算后发现上下班通勤需4小时,照顾孩子存在困难。因此主动向公司提出解除劳动合同,要求公司给予一定补偿。公司拒绝赔偿,并连续发送到岗通知,最后更以旷工为由将邱女士辞退。..

劳动法第四十条补偿标准是什么

劳动法第四十条补偿标准解读

员工一年内迟到98次后遭解约,法院:公司违法但法院却判决该公司违法解除劳动关系。这是为什么?【案情回顾】40多岁的王先生是一名资深程序员,2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的劳动合同,约定月薪6万多元。2022年底,公司和王先生协商解约,在双方就离职补偿金协商未果时,王先生突好了吧!

劳动法第四十条补偿标准是多少

劳动法第四十条规定可以赔偿多少钱

员工一年内迟到98次后遭解约,是单位的错还是员工的错?但法院却判决该公司违法解除劳动关系。这是为什么?【案情回顾】40多岁的王先生是一名资深程序员,2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的劳动合同,约定月薪6万多元。2022年底,公司和王先生协商解约,在双方就离职补偿金协商未果时,王先生突等我继续说。

劳动法四十条第一款补偿

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