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因公司拖欠工资离职有经济补偿吗?了解劳动法因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗？也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿(央视新闻综合工人日报)来源：央视新闻客户端

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离职证明不是劳动者放弃权利的协议离职证明上记载的“双方无任何劳动纠纷”与法院已经查明的事实不符，应当以查明的事实为准，故判决公司向小刘支付绩效工资4000元。对此，法官表示，离职证明中“工资已结清，双方再无纠纷”这样的内容，与离职证明的功能无关，法律也没有规定劳动者需要在离职是什么。

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员工被通知签离职书载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同，一年后接到公司通知，签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》未获经济补偿。郭某起诉后，公司被判决支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额以及离职当月未结工资。法院表示，劳动者与公司在经济补偿上有是什么。

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离职三个月工资还未结清前员工对段阿姐餐饮店提起仲裁工资还没给结清。”近日，市民刘女士向信网述说了自己离职后工资被拖欠的事。5月31日，她曾入职李沧区段阿姐餐饮店担任服务员，由于每日工作时间较长再加工作内容耗费体力，感到力不从心，便于7月15日正式离职。离职后，店家仅付给她2000元作为劳动报酬，而剩下的工资何时结清，变小发猫。

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从公司离职后,绩效提成能要回吗劳动者离职后向公司索要提成和绩效，公司以管理规定为由暂不发放提成，并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。日前，新疆生产建设兵团第二是什么。李某与新疆某公司签订为期三年的劳动合同，工作岗位为销售，职务为大区经理。合同约定劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资是什么。

以案说法:用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付二倍工资2022年2月9日，苏某到青岛某公司任司机，双方未签订书面劳动合同。任职期间，公司通过微信转账形式向苏某发放2022年2月至9月工资共41140元。2022年9月8日，苏某离职。后苏某提起仲裁申请，请求青岛某公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资50673元。仲裁裁决根据工作时间等我继续说。

高管离职起诉公司索要加班费,这些情形“加班不能加薪”2022年1月向公司申请解除劳动合同。王某离职前月平均工资为2万元，公司与王某签订劳动合同、为王某缴纳社会保险。关于王某的工作职责等我继续说。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担初步的等我继续说。

未离职员工被踢出OA、公司群北信瑞丰基金再传启动新一波裁员21世纪经济报道记者黎雨辰北京报道今年5月以来便屡陷舆论漩涡的北信瑞丰基金，近日再次传出劳务纠纷及裁员消息。8月6日，有北信瑞丰基金前台业务人士向21世纪经济报道记者称，因自己拒绝公司无理由停续劳动合同，近期公司便在尚未与其办理离职手续，且尚有工资拖欠未付的情况说完了。

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别让“竞业”扩大化通俗来讲就是公司通过限制员工离职后的自由择业，来保护自身商业秘密的一种法律手段，期限不超过两年。在“竞业期”，公司每月会提供一笔钱给离职员工作为补偿，通常为月工资的30%。起初，这项法律制度只被用于公司的“两高一密”——劳动合同法规定竞业限制必须适用于“高级还有呢？

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华西证券:美国非农降温劳动力市场接近常态化支持9月降息华西证券发布研报认为非农支持降息交易主要体现在几个方面：一是就业人数下修幅度大且失业率连续攀升。二是薪资增长温和，尤其是服务业薪资接近常态化。三是离职率和职位空缺等数据，指向劳动力市场正在向疫情前的均值回归。在美国压降赤字之前，10年美债利率可能延续区间震是什么。

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